ODPRAVITI JE TREBA POSLEDICE NESTROKOVNIH KADROVANJ TRENUTNE VLADE TER ZAGOTOVITI KADROVANJE NA TEMELJU STROKOVNOSTI, NE PA POLITIČNE PRIPADNOSTI

S 1. januarjem 2026 bo v veljavo stopil novi zakon o javnih uslužbencih (ZJU-1), s katerim se prenavljajo selekcijski postopki oziroma postopki zaposlovanja. Zakon predvideva nadgradnjo postopka javnega natečaja s centralizacijo prve faze izbirnega postopka preko centra za kadre (enotna vstopna točka) in vključitev kompetenčnega modela oziroma presoje ustreznih osebnih sposobnosti ter veščin za opravljanje dela v natečajni postopek z namenom zaposlovanja strokovno najbolj kompetentnih kandidatk_ov. Zakon tako predvideva bolj transparentne selekcijske postopke.

Del zaveze, ki se nanaša na zakonsko prepoved imenovanja večine članov_ic organov v javnih institucijah in državnih zavodih ali podjetjih s strani vlade, še vedno ostaja nedotaknjen.

Podrobneje glede sprememb postopka zaposlovanja, ki jih uvaja ZJU-1: Center za kadre objavlja javne natečaje za organe državne uprave in druge državne organe ter uprave lokalnih skupnosti, ki so pristopili k internemu trgu dela. Po tem, ko se preveri izpolnjevanje pogojev kandidatk_ov, se v prvi fazi izbirnega postopka preverijo splošna strokovna usposobljenost (osnovno poznavanje državne ureditve in ureditve lokalne samouprave Republike Slovenije) in temeljne osebne sposobnosti ter veščine za opravljanje dela. Na ta način se zagotovijo enaki vstopni pogoji za vse, saj lahko kasneje javni_e uslužbenci_ke prehajajo iz organa v organ. Center za kadre organu posreduje seznam strokovno usposobljenih kandidatk_ov, ta pa izvede drugi del izbirnega postopka in izbere osebo, ki se je med izbirnim postopkom izkazala kot strokovno najbolj usposobljena za prosto delovno mesto.