ZMANJŠATI JE TREBA PLAČNO VRZEL MED SPOLOMA

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti se je leta 2025 končno lotilo implementacije EU direktive o preglednosti plačil, ki državam članicam nalaga obveznost vzpostavitve preglednega sistema, ki bo omogočal odpravljanje plačne vrzeli med spoloma. Kakovosten in (bolj od samega besedila direktive) ambiciozen prenos v našo zakonodajo bi predstavljala v pomembnem delu izpolnjeno zavezo o zmanjšanju plačne vrzeli med spoloma.

Prva različica predloga zakona, ki bi uvedel omenjeno direktivo, je premalo zavezujoča, ukrepi so preveč razpršeni in pomanjkljivo nadzorovani. Iz prvega predloga so tudi izvzeti delodajalci_ke z manj kot 50 zaposlenimi (kar bi posledično zajelo le približno tretjino zaposlenih v državi), umanjka pa tudi smiseln sistem sankcioniranja delodajalcev_k, pri katerih je plačna vrzel višja od 5 % in stanja ne odpravijo v doglednem času.

Zavezo trenutno (konec leta 2025) ocenjujemo kot “delno izpolnjeno”, saj “akon o zagotavljanju enakega plačila za enako delo in delo enake vrednosti za ženske in moške s preglednostjo plačil” še ni sprejet (čeprav do konca mandata skoraj zagotovo bo), prav tako pa v prvi verziji zakona ni bilo zaznati, da bi se vlada odločila za najbolj ambiciozno možno implementacijo. Vsebina zakona je sicer še vedno v razpravi s socialnimi partnerji in če bo vlada predlog zakona izboljšala skladno s sindikalnimi predlogi, bi bila ta zaveza skoraj v celoti izpolnjena.