SPODBUJA NAJ SE DELAVSKO SODELOVANJE PRI (SO)UPRAVLJANJU, (SO)LASTNIŠTVU IN DOBIČKU PODJETIJ

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je septembra 2022 obljubilo predlog zakona za udeležbo v delavskem lastništvu. Ta bi omogočil vključevanje zaposlenih v lastništvo in odkup delnic od zunanjih lastnic_kov. Leta 2023 pri izpolnjevanju te zaveze sicer ni bilo nobenega napredka, so se pa zgodili premiki v smer izpolnjevanja te zaveze leta 2024. Julija je vlada potrdila izhodišča Zakona o lastniški zadrugi delavcev. Ministrstvo za solidarno prihodnost skupaj z ostalimi pristojnimi ministrstvi pripravlja besedilo zakona. Ta bi po naših informacijah do konca leta 2024 že lahko prestal medresorsko obravnavo, sprejet pa bi lahko bil že sredi leta 2025. Sprejetje tega zakona (oz. modela delavskega lastništva, ki ga v tujini imenujejo tudi ESOP model) bi pomenilo izpolnitev te zaveze v celoti.

Hkrati MGTŠ pripravlja zakon o delitvi dobička, ki pa je, kolikor ga poznamo, problematičen, saj bi v prvi vrsti lastnikom_cam podjetij omogočal, da bi delavce_ke plačevali s pomočjo delitve dobička, kar bi lahko bil le manever za optimizacijo stroškov dela na račun plačevanja prispevkov v skupne blagajne. Tudi če bi vključeval varovalke, ki bi preprečevale neplačevanje prispevkov oz. utajo davkov, pa bi ta zakon le omogočal nagrajevanje delavcev in ne bi pa spodbujal delavskega (so)lastništva in (so)upravljanja.