ZMANJŠATI JE TREBA PLAČNO VRZEL MED SPOLOMA

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je sprejelo nekatere korake v smeri izboljšanja položaja žensk na trgu dela (npr. uvedba 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta za očete in ustanovitev sveta za enakost spolov). Z ostalimi pristojnimi ministrstvi pa bo moralo pristopiti tudi k implementaciji Direktive EU o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo. Avgusta 2024 se je vzpostavila Delovna skupina za implementacijo direktive o preglednosti plačil. Sestavljajo jo predstavniki_ce vlade, sindikatov, delodajalcev in strokovne javnosti. Po naših informacijah se je ta skupina sicer sestala le enkrat in je izredno neaktivna. Odprli_e so debato o postavljanju meril za spolno nevtralno vrednotenje delovnih mest, a o zakonskem predlogu, ki bi neposredno reševal plačno vrzel na podlagi spola v Sloveniji, še ni govora.

Prav tako ministrstvo še vedno ni napovedalo ali sprejelo konkretnih ukrepov za odpravljanje ostalih načinov diskriminacije žensk na trgu dela.